DIRIGEANTS et RETRAITE PRENEZ LE CONTRÔLE

#dirigeant #cadredirigeant

Durant votre carrière, vous vous êtes entouré des meilleurs spécialistes pour prendre des choix stratégiques pour le développement de votre entreprise. Pourquoi ne pas faire de même pour votre retraite ? oriente, selon la réglementation en vigueur et vos objectifs, vers les meilleures solutions pour optimiser votre fin de carrière.

1. Reconstitution de votre carrière

2. Diagnostic de votre situation actuelle et de vos objectifs de demain

3. Réalisation de scenarii personnalisés pour obtenir une pension optimisée et une date de départ en retraite fixée par vos soins.

4. Déclenchement de vos droits.

Au 1er septembre 2023, la loi de financement rectificative de la sécurité sociale entre en vigueur. Elle concerne tous les PDG, présidents, gérants majoritaires, chefs d’entreprise… Concrètement, quels sont les changements qui s’appliquent aux cadres dirigeants ? Quels sont les choix stratégiques à adopter dès aujourd’hui pour maximiser leur retraite ?

1. RECUL DE L’ÂGE DE LA RETRAITE POUR LES CHEFS D’ENTREPRISES NÉS

APRÈS LE 1ERSEPTEMBRE 1961

La principale réforme des retraites repose sur le recul de l’âge légal de départ à la retraite qui passe de 62 à 64 ans. Elle porte aussi sur l’accélération de la loi Touraine qui permet l’allongement de la durée de cotisation requis pour un taux plein. Il faudra dorénavant atteindre les 172 trimestres en 2027 au lieu de 2035.

Ainsi, à partir du 1er septembre 2023, l’âge de départ sera progressivement relevé, à raison de trois mois par génération, pour les assurés nés le 1er septembre 1961.

Dirigeants : faites un diagnostic rapide de votre #carrière

MODIFICATION DU DISPOSITIF DES CARRIÈRES LONGUES POUR LES #CHEFDENTREPRISE

Les chefs d’entreprise, ayant débuté leur carrière jeune, seront toujours récompensés ! La règle des trimestres cotisés en début de carrière pour bénéficier de la carrière longue est maintenue. Il faudra toujours 5 trimestres avant la fin de l’année civile ou 4 avant la fin de l’année civile si l’assuré est né au dernier trimestre. En revanche, les âges possibles de départ en retraite pour les dirigeants aux carrières longues ont évolué et sont maintenant de :

· 58 ans pour ceux qui ont cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 16 ans

· 60 ans pour ceux qui ont cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 18 ans

· 62 ans pour ceux qui ont cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 20 ans

· 63 ans pour ceux qui ont cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 21 ans

Le principe général est qu’il conviendra de valider 172 trimestres cotisés (43 annuités) au maximum pour bénéficier de la carrière longue. A noter que les assurés qui ont droit à la retraite anticipée avant le 01/09/2023 conserveront ce droit quel que soit l’impact théorique de la réforme.

CUMUL EMPLOI RETRAITE POUR DIRIGEANTS : DE NOUVEAUX DROITS APRÈS LIQUIDATION DES #PENSIONS

Un nouvel article, 161‑22‑1‑1, est rajouté et prévoit l’obtention de nouveaux droits à pension.

Les nouvelles pensions issues du Cumul Emploi Retraite (que nous appellerons donc pensions CER) ne concernent pas les régimes complémentaires et s’ajouteront à la 1ère pension !

Principales caractéristiques du CER pour les cadres dirigeants :

· Si plusieurs régimes de base sont concernés, on peut obtenir plusieurs pensions CER.

· Les pensions CER sont versées à taux plein.

· Seules les périodes donnant lieu à cotisations à la charge de l’assuré (donc pas les périodes assimilées) sont retenues dans le calcul de la pension CER

· Pas de majoration ni de supplément (exit surcote, majoration familiale).

· Le montant maximal des pensions CER sera fixé par décret.

AMÉNAGEMENT DE LA RETRAITE PROGRESSIVE SELON LE STATUT DES DIRIGEANTS

POUR LES DIRIGEANTS LIBÉRAUX :

Auparavant réservée aux TNS non libéraux, la retraite progressive est dorénavant ouverte aux cadres dirigeants libéraux exerçant leur activité à titre exclusif. Ils doivent remplir les conditions suivantes :

· Avoir atteint l’âge légal réduit de 2 ans.

· Réunir une durée d’assurance et de périodes équivalentes égale à 150 trimestres tous régimes confondus (y compris les trimestres des régimes spéciaux et étrangers).

· Réduire leur revenu d’au moins 20%*.